Negociaciones laborales
SERVICIOS DERECHO LABORAL
Despido:
HEREDIA LEGAL, le ayudará a conocer sus derechos en ese momento crucial de la relación laboral.
¿Es legal mi despido? ¿Tengo derecho a la liquidación?
Cálculo de indemnización y finiquito
Despido Nulo:
Si eres mujer y le despiden por estar embarazada o le despiden por una baja de enfermedad o simplemente por ejercer sus derechos HEREDIA LEGAL le asesora para que el empresario cumpla con su obligación de reincorporarle a su puesto de trabajo o pagarle una indeminización por los daños y perjuicios generados.
Provocar el despido:
Si usted no cobra a tiempo su nómina lo que está haciendo es financiar el negocio del empresario con su propio sueldo.
Por el impago de las nóminas La Ley ofrece al trabajador recibir la indemnización correspondiente al solicitar la resolución del contrato (provocar el despido).
Negociaciones laborales:
HEREDIA LEGAL negociará entre la relación que se determina entre empleado o empleados y el empleador para resolver el conflicto laboral.
Contratación (3):
- HEREDIA LEGAL estudiará su caso y le garantizará que está usted contratado acorde a las horas, convenio y categoría que le corresponde según la Ley vigente.
Llevas tiempo realizando funciones que superan o que no se corresponde con lo que contempla su contrato? Tienes derecho a que se te reconozca y además a que seas remunerado por ello
Revisamos su contrato y condiciones para garantizar que no se comete ninguna irregularidad en su contratación, evitando así cualquier tipo de contratación ilegal o temporal en fraude.
Acoso laboral o mobbing (4):
Si en su trabajo han puesto cámaras sin avisarle, si vigilan sus correos electrónicos, hablan mal de usted sus jefes o compañeros, tiene que saber que todo esto son comportamientos inaceptables.
Es la obligación del empresario tiene la obligación de vigilar que sus trabajadores trabajen en un ambiente seguro y digno.
En la obligación, por parte del empresario, de ofrecer a sus trabajadores un ambiente seguro y digno, por lo que cualquier tocamiento a un trabajador, un simple comentario o insinuación de tipo sexual está totalmente prohibido, son inaceptables, se considera acoso sexual y son denunciables.
HEREDIA LEGAL LE GUÍA DE LA MEJOR MANERA:
Recopilamos las pruebas. Le guiamos para facilitarle como recopilar las pruebas: Guardar mensajes, whatsapp, sms…, declaración de testigos, grabación de llamadas e informes médicos.
Comunicamos a la empresa la situación. Cuando tengamos acreditada la conducta de hostigamiento, se lo comunicamos por escrito a su empresa y recogemos la copia firmada.
HEREDIA LEGAL ACTUA FRENTE AL ACOSO LABORAL
Según corresponda en cada caso:
1.- Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
2.- Solicitar a la empresa que se extinga su contrato y exigir una indemnización laboral.
3.- Procedimiento ordinario laboral. Donde se solicita:
– Traslado a otro centro o puesto
– Reordenación o reducción del tiempo de trabajo
– Suspensión de la relación o exoneración de la prestación de servicios.
- Procedimiento ordinario por daños y perjuicios. Este procedimiento podrá ser usado cuando haya cesado el acoso laboral.
Si necesita gestionar alguno de estos trámites, cuéntenos su caso.
Un asesor laboral se encargará de asesorarle de sus derecho dentro de la legalidad
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